Σημαντικό το ερώτημα που έθεσε ο πρόεδρος των εργαζομένων της ΔΕΥΑΒ κ. Τσακτάνης, για τις συνέπειες που θα έχει η ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών ύδρευσης και αποχέτευσης, αν ιδιωτικοποιηθούν. Υπάρχει όμως και μια στρέβλωση, που αφορά το μισθολογικό καθεστώς των εργαζομένων τους, καθώς και το πώς γίνονται οι προσλήψεις, έστω και με συμβάσεις έργου. Δεν μπορεί να ζητάς, δικαίως, να παραμείνουν οι ΔΕΥΑ ως δημοτικό μονοπώλιο και από την άλλη οι «παλιοί» να έχουν μισθούς με τις συμβάσεις που υπέγραψαν από την ίδρυσή της, ενώ οι νέοι να υπάγονται, δικαιότατα, στο ενιαίο μισθολόγιο του δημοσίου. Καιρός να ρυθμιστούν λοιπόν όλα τα ζητήματα, με αφορμή τη συζήτηση που γίνεται για το σχέδιο νόμου μετατροπής της ρυθμιστικής αρχής ενέργειας, με τις διοικήσεις των ΔΕΥΑ να καθορίζουν και το ποσοστό της μισθοδοσίας του υπαλληλικού τους προσωπικού, επί του κόστους λειτουργίας τους. Και φυσικά να καθοριστεί συνταγματικά το καθεστώς των προσλήψεων, όπως προαναφέραμε. Το σημαντικό και αξίζει να το αναφέρουμε, είναι ότι η ΔΕΥΑΒ, όπως και οι ομόλογές της σε Νάουσα και Αλεξάνδρεια, λειτουργούν καλά και προς όφελος των καταναλωτών τους, σε δύσκολες οικονομικά εποχές.