Ξεκίνησε από χθες η υποβολή αιτήσεων για τη συμμετοχή εργοδοτών στο νέο πρόγραμμα του ΟΑΕΔ «Πρόγραμμα επιχορήγησης της πρώτης πρόσληψης μισθωτού από αυτοαπασχολούμενους νέους και επιχειρήσεις νέων, ηλικίας έως 35 ετών».
Το πρόγραμμα παρέχει επιχορήγηση σε αυτοαπασχολούμενους νέους και επιχειρήσεις νέων ηλικίας έως 35 ετών, που δεν απασχολούν και δεν είχαν απασχολήσει στο παρελθόν προσωπικό, για την πρώτη πρόσληψη 20.000 ανέργων σε θέσεις μισθωτής εργασίας πλήρους απασχόλησης.
Ωφελούμενοι του προγράμματος είναι άνεργοι ηλικίας 18 ετών και άνω, εγγεγραμμένοι στο μητρώο ανέργων του ΟΑΕΔ για χρονικό διάστημα τουλάχιστον 3 μηνών πριν από την υπόδειξή τους από τα αρμόδια ΚΠΑ 2. Η δε διάρκεια του συνολικού προγράμματος ανέρχεται στους 18 μήνες για την πρόσληψη ανέργων ηλικίας έως 29 ετών και στους 12 μήνες για την πρόσληψη ανέργων ηλικίας 30 ετών και άνω.
Ως ποσό επιχορήγησης ορίζεται το 50% του μηνιαίου μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους του ωφελουμένου (μισθού και εισφορών), με ανώτατο όριο και 500 ευρώ μηνιαίως. Δικαιούχοι του προγράμματος είναι:
- Ατομικοί επιχειρηματίες ηλικίας έως 35 ετών που δεν απασχολούν και δεν απασχόλησαν οποτεδήποτε στο παρελθόν προσωπικό.
- Επιχειρήσεις οποιασδήποτε νομικής μορφής που δεν έχουν προσωπικό και στο εταιρικό ή μετοχικό τους κεφάλαιο συμμετέχουν νέοι ηλικίας έως 35 ετών, με ποσοστό άνω του 50% (ατομικά ή αθροιστικά).
- Φορείς Κοινωνικής και Αλληλέγγυας Οικονομίας (ΚΑΛΟ), χωρίς προσωπικό, στις οποίες την πλειοψηφία των μεριδίων άνω του 50% (ατομικά ή αθροιστικά) κατέχουν νέοι ηλικίας έως 35 ετών.
Οι ενδιαφερόμενοι εργοδότες που διαθέτουν κωδικούς πρόσβασης στο πληροφοριακό σύστημα του ΟΑΕΔ υποβάλουν ηλεκτρονικά αίτηση υπαγωγής – εντολή κενής θέσης – υπεύθυνη δήλωση, η οποία είναι αναρτημένη στην ιστοσελίδα του οργανισμού (www.oaed.gr).
Τέλος οι εργοδότες μπορούν να αναζητούν οι ίδιοι τους υποψήφιους για πρόσληψη ανέργους, απευθείας μέσα από τις ηλεκτρονικές υπηρεσίες του ΟΑΕΔ, με βάση την ειδικότητά τους, την περιοχή στην οποία διαμένουν αλλά και την εργασιακή εμπειρία.
Π.Τ.
